연방법 또는 주법이 다루는 어떤 방식 으로든 고용주에 의해 학대를 당했다고 생각되면 고용 변호사에게 문의하여 사건에 대해 논의하십시오. 이러한 청구 중 다수는 사건 후 특정 기간 내에 제출되어야합니다. 직원 학대를 의심하면 가능한 빨리 고용 변호사를 참조하십시오.
다음은 가장 일반적인 6 가지 형태의 직원 학대를 살펴 보는 것입니다.
최저 임금을 지불하지 않습니다
모든 직원은 팁을받을 자격이 있는지 여부에 관계없이 주 또는 연방법에 의해 설정된 최저 임금을받을 자격이 있습니다. 연방 최저 임금은 현재 주 최저 임금보다 작습니다. 팁으로 지불 된 직원은 주 최저 임금을 받기에 충분한 팁을 얻는다면 주 최저 임금보다 적게 만들 수 있습니다.
고용주가 최저 임금을 지불하지 않으면 노동 및 고용 법을 위반하는 것입니다. 사건에 따라 고용주는 FLSA (Fair Labor Standards Act)를 위반할 수도 있습니다 합의금.
초과 근무 급여를 지불하지 않습니다
FLSA는 초과 근무 급여와 관련된 표준을 설정했습니다. 고용주는 FLSA가 보장받는 비 유도 직원에게 초과 근무 수당을 제공해야합니다. 여기에는 시간당 직원과 일부 급여 직원도 포함됩니다. 직원이 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 급여는 시간당 직원의 요율 1.5 배입니다.
애리조나 법에 따라 주당 455 달러 이상을 벌는 경영진, 관리자 및 전문가는 초과 근무가 면제됩니다. 특정 영업 사원 (예 : 자신의 시간을 설정 한 사람), 일부 IT/ 컴퓨터 직원, 독립 계약자, 특정 운송 직원, 농장 직원, 농업 업계의 직원 및 고용주와 함께 사는 직원 (예 : 요리사, 가정부 또는 유모)에게도 마찬가지입니다.
그러나 잠재적 인 주장을 신속하게 기각하지 마십시오. 간호사와 같은 일부 전문 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 고용 변호사를보고 초과 근무 수당을받을 자격이 있는지 알아보십시오.
직원 잘못 분류
직원으로 분류되는 방법은 귀하의 법적 권리에 영향을 미칩니다. 결과적으로 많은 고용주는 특정 책임을 피하기 위해 근로자를 잘못 분류합니다.
고용주가 사용하는 세 가지 분류가 있습니다.
- 면제 직원 – 면제 직원은 초과 근무 수당을받지 않으며 FLSA에 의해 보호되지 않습니다. 진정한 면제 직원은 특정 범주의 업무에 속하거나 급여 직원으로 주당 $ 455 이상을 벌어야합니다. 그러나 단순히 급여를받는 전문가가 되더라도 자동으로 면제되는 것은 아닙니다.
- 비 독립 직원 – 비 독립 직원은 근무 주에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무를 할 수 있습니다. 이러한 직원은 일반적으로 주당 $ 455 미만을 벌지 만 필수는 아닙니다.
- 독립 계약자 – 독립 계약자는 특정 작업을 A로 수행하지만 직원으로 분류되지 않으며 FLSA에 의해 보호되지 않습니다. 그들은 자신의 세금을 처리해야합니다. 그들은 실업 또는 근로자 보상을받을 자격이 없습니다. 고용주는 애리조나에서 독립 계약자를 고용하기 위해 독립 비즈니스 상태 선언에 서명해야합니다.
고용주가 잘못 분류했다고 생각되면 고용 변호사와 상담하십시오.
직장 차별
직장 차별에는 고용 또는 해고, 취업 할당, 임금, 승진, 훈련 기회 및 프린지 혜택에 대한 연방 및 주법 위반이 포함될 수 있습니다.
민권법 제목 VII는 고용주가 15 명 이상의 직원을 보유하고있는 경우 성, 인종, 피부색, 해군 출신 또는 종교에 따라 근로자를 차별로부터 보호합니다. 고용주는 5 개의 보호 계급에 따라 누군가를 고용하거나 해고하거나 자신의 임금, 고용 조건, 혜택 및 특권 포함)를 차별하지 않을 수 없습니다.
다른 유형의 직장 차별은 성 차별입니다. 연방법은 직원의 성별에 따라 직원 (지불 한 내용 포함)을 차별로부터 보호합니다.
40 세 이상인 직원은 직무 승진의 고용, 해고 또는 원천 징수에 대한 나이에 따라 차별되는 것을 보호받습니다.
장애가있는 개인은 고용과 관련하여 여러 연방법에 따라 보호됩니다.
위의 범주 중 하나에 속해서 차별을 받았다고 믿는다면 기다리지 마십시오. 고용 변호사에게 즉시 문의하십시오.
직장 보복
직원이 괴롭힘이나 차별 또는 안전 표준 및 직장에서의 변경에 대해 말하고 직장 보복으로 처벌을받는 경우 불법입니다. 직원은 법적 권리를 집행 한 것에 대해 고용주의 처벌을받을 수 없습니다.
애리조나 주법은 직원을 직장 보복으로부터 보호합니다. 사건을 기록하고 피닉스 고용 변호사를 만나십시오.
잘못된 종료
애리조나는 고용의 여지가있는 상태입니다. 그러나 고용주는 나쁜 원인으로 직원을 해고 할 수 없습니다. 나쁜 원인은 그들이 차별적 인 방식으로 행동하고, 직원에 의한 내부 고발을 보복하거나, 직원이 법을 위반하는 것을 거부하거나 다른 이유로 행동한다는 것을 의미합니다.
당신이 잘못 해지 된 피해자라고 생각한다면, 잠재적 인 주장에 대해 고용 변호사와 상담하십시오.