“이 합의 프로그램은 중요한 분야에서 고용주에게 확실성과 구제책을 제공합니다.” IRS 국장인 더그 슐먼이 말했습니다. “이것은 납세자와 기업이 세금 의무에 대해 새로운 시작을 할 수 있도록 돕기 위한 광범위한 노력의 일환입니다.”
새로운 자발적 분류 합의 프로그램(VCSP)은 고용주, 근로자 및 정부에 더 큰 확실성을 제공함으로써 세금 준수를 높이고 고용주의 부담을 줄이도록 설계되었습니다. 이 프로그램에 따라 적격 고용주는 근로자를 직원으로 미리 취급하는 경우 과거에 납부했을 수 있는 연방 급여세에서 상당한 감면을 받을 수 있습니다. VCSP는 현재 근로자 또는 근로자 계층이나 그룹을 비직원 또는 독립 계약자로 잘못 취급하고 있으며 이제 이러한 근로자를 직원으로 올바르게 취급하려는 많은 기업, 면세 기관 및 정부 기관에서 사용할 수 있습니다.
지원 자격을 갖추려면 다음 사항을 충족해야 합니다.
> 과거에는 일관되게 근로자들을 비직원으로 취급했습니다.
> 지난 3년 동안 근로자에 대한 모든 필수 양식 1099를 제출했습니다.
> 현재 IRS, 노동부 또는 주 기관에서 이러한 근로자의 분류와 관련하여 감사를 받고 있지 않음
관심 있는 고용주는 자발적 분류 정착 프로그램 신청서인 양식 8952를 제출하여 해당 근로자를 직원으로 취급하기 시작하기 최소 60일 전에 프로그램을 신청할 수 있습니다.
프로그램에 수용된 고용주는 지난 1년 동안 재분류된 근로자에게 지급된 임금의 1%에 해당하는 금액을 지불합니다. 이자나 벌금은 부과되지 않으며, 고용주는 이전 연도에 이러한 근로자와 관련된 급여세에 대해 감사를 받지 않습니다. 프로그램에 참여하는 고용주는 일반적으로 급여세에 적용되는 일반적인 3년이 아닌 특별 6년 소멸시효의 적용을 받습니다.
VCSP에 참여하는 납세자는 향후 과세 기간 동안 근로자 계층을 직원으로 취급하는 데 동의합니다. 그 대가로 납세자는:
내부 수입법 섹션 3509(a)에 따라 결정된 가장 최근 과세 연도에 대해 근로자에게 지불된 보상에 대해 발생했을 수 있는 고용세 부채(지불된 임금의 1%가 조금 넘음)의 10%를 지불합니다.
해당 금액에 대한 이자 및 벌금에 대한 책임을 지지 않습니다.
이전 연도에 VCSP에 따라 재분류된 근로자의 근로자 분류와 관련하여 고용세 감사를 받지 않습니다.
슐먼과 노동부 장관 힐다 솔리스는 이번 주 초에 기업이 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하는 것을 방지하기 위한 조정을 개선하기로 합의했습니다. 이 프로그램에 따라 적격 고용주는 과거에 납부했을 수 있는 연방 급여세에서 상당한 감면을 받을 수 있으며, 이는 근로자를 직원으로 미리 취급하는 경우에 해당합니다. VCSP는 현재 근로자 또는 근로자 계층이나 그룹을 비직원 또는 독립 계약자로 잘못 취급하고 있으며, 이제 이러한 근로자를 직원으로 올바르게 취급하고자 하는 많은 기업, 면세 기관 및 정부 기관에서 이용할 수 있습니다.
근로자 분류로 인해 감사나 조사를 받을 것으로 생각되면(예: 전직 근로자나 경쟁자가 고발하거나 이미 실업 급여나 근로자 보상을 청구한 경우) 이 사면 프로그램에 참여해야 할지 알아보기 위해 저희에게 전화해 주십시오.