괴롭힘이란 무엇이고, 괴롭힘 행동에는 어떤 유형이 있나요?
괴롭힘은 습관적으로 다른 사람을 통제하거나, 깎아내리거나, 굴욕감을 주는 사람을 말합니다. 괴롭힘은 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 신체적 괴롭힘(때리기, 밀치기), 언어적 괴롭힘(욕설, 위협), 정서적 괴롭힘(집단에서 누군가를 제외하거나 소문을 퍼뜨리는 것) 등이 있습니다.
하지만 모든 괴롭힘 행위가 불법인 것은 아닙니다. 예를 들어, 상사가 끊임없이 당신을 비난하고 자책하게 만든다면, 그것은 정서적 학대 행위일 수 있지만, 법에 저촉되는 것은 아닙니다. 괴롭힘 행위로 누군가를 고소하려면 해당 행위가 “심각”하다고 분류되어야 합니다.
그렇다면 “심각한” 괴롭힘이란 무엇일까요? 일반적으로 신체적 또는 정신적 피해를 수반해야 합니다. 예를 들어, 누군가가 당신을 반복적으로 때리거나 밀치는 것은 신체적 피해입니다. 누군가 당신을 욕하고 위협하는 것은 언어적 괴롭힘입니다. 누군가 당신에 대한 소문을 퍼뜨리거나 집단에서 당신을 배제하는 것은 정서적 학대로 분류될 수 있습니다.
직장에서 심각한 괴롭힘을 당하고 있다면, 첫 번째 단계는 인사부에 문의하는 것입니다. 인사부는 괴롭힘 행위에 대처하는 정책을 갖추고 있을 것이며, 추가적인 괴롭힘으로부터 당신을 보호할 수 있습니다. 만약 그 행위가 불법적인 경우(예: 신체적 피해를 당하는 경우)라면, 인사부는 경찰에 신고하는 것을 도와줄 수도 있습니다.
인사부에 해당 행동을 보고한 후, 다음 단계는 고용법 전문 변호사와 상담하는 것일 수 있습니다. 변호사는 귀하가 취할 수 있는 조치를 이해하고, 괴롭힘 가해자를 상대로 소송을 제기할 수 있는지 여부를 알려줄 수 있습니다. 신체적 피해를 입었다면 뉴욕 개인 상해 전문 변호사가 도움을 드릴 수도 있습니다.
심각한 괴롭힘은 단순히 못된 행동이 아니라, 적대적인 직장 환경을 조성할 만큼 심각한 행동입니다. 여기에는 신체적 폭력, 성희롱, 인종 차별 등이 포함될 수 있습니다. 직장에서 괴롭힘을 당하고 있다면 가능한 한 빨리 도움을 받는 것이 중요합니다. 침묵 속에 고통받지 마세요. 가해자에게 맞서 싸우고 직장을 더 안전하게 만들 수 있도록 도와줄 사람들이 있습니다.
심각한 괴롭힘은 절대 용납될 수 없으며, 괴롭힘을 당하고 있다면 다른 선택지가 있다는 것을 명심하세요. 인사팀 및 뉴욕 상해 전문 변호사와 상담하여 자신을 보호하고 괴롭힘을 종식시키기 위한 조치를 취하십시오.
괴롭힘은 피해자에게 어떤 영향을 미치나요?
괴롭힘은 사람마다 다른 방식으로 영향을 미칩니다. 괴롭힘을 당할 때 흔히 나타나는 영향은 다음과 같습니다.
● 고립감, 외로움, 소외감을 느낀다.