연금이나 수당을 받고 있는 경우, 귀하가 생성하는 숫자에 과세 대상이 있는지 의문이 생길 수 있습니다. 세금을 납부할 때가 되면 세금을 신고해야 하는지 여부와 세금 신고서에 납부해야 할 금액에 영향을 미칠 수 있습니다.
이 점을 고려하여 연금에 과세되는지 여부를 결정하는 데 사용할 수 있는 5가지 질문이 여기에 나열되어 있습니다.
1. 적격 은퇴 계획의 연금 소득이었습니까, 아니면 비적격 수당이었습니까?
대답이 ‘예’라면 질문 2를 계속하세요.
2. 장애연금이 지급되었나요?
최소 퇴직금을 달성하지 못했기 때문에 장애를 받게 될 수도 있습니다.
물론, 귀하가 직업을 수행하는 동안 부상을 당한 경찰관이나 소방관이 아니거나, 테러 공격으로 혜택을 받았거나, 군복무로 인해 부상을 입은 경우를 제외하고, 귀하가 다음 기준에 따라 최소 퇴직금에 도달하지 않은 경우 연금 유형에 따라 귀하의 연금에는 과세가 부과될 수 있습니다.
장애 연금을 받고 있는 경우, 요율을 보상할 때 전반적인 규칙은 혜택에 과세되지 않는다는 것입니다. 고용주가 요율을 보상한 경우, 그 이점에 대해 세금이 부과되는 것으로 간주될 수 있습니다.
3. 이미 과세된 소득으로 연금을 납부하셨습니까?
근로자 급여를 사용하여 이미 과세된 자금을 계획에 지불한 경우 나중에 수당 의무로 얻는 의무는 세금에서 과세되지 않을 가능성이 높습니다. 기본적으로, 그 이유는 귀하가 계획에 할당된 세후 금액을 반환받기 때문입니다. 여기에는 보상 당시 귀하에게 세금이 부과된 고용주가 주도한 금액이 포함될 수도 있습니다.
4. 어쩌면 다음이 관련이 있을까요? 그렇다면 귀하의 연금에는 전액 과세가 적용됩니다.
연금이나 수당에 아무 것도 포함하지 않은 경우 일반적으로 연금에 과세가 부과됩니다. 고용주가 연금 유형 자금 조달과 관련하여 급여에서 기여금을 원천징수하지 않은 경우에도 일반적으로 과세됩니다.
5. 기본적으로 55세가 되기 전에 연금에서 과태료를 납부할 수 있습니까?
예, 있습니다.
최소 연령 이전에 연금이나 수당을 지급받은 경우, 승인된 예외 사항을 충족하지 않는 한 조기 분배에 대한 10% 세금이 적용됩니다.